Quem diria que poderíamos aprender tanto com brinquedos falantes? É isso mesmo, acontece que Woody, Buzz Lightyear e o resto da turma de Toy Story têm muito a dizer que pode inspirar novas maneiras de pensar sobre liderança, trabalho em equipe e realização de seus objetivos.Achamos que seria divertido dar uma olhada mais de perto no que esses personagens icônicos disseram ao longo dos anos. Seja motivação, sabedoria ou conselho prático, há algumas ótimas lições que todos podemos tirar.
Aqui estão algumas de nossas citações favoritas de Toy Story e os insights que coletamos delas:
“Ao infinito e além!” —Buzz Lightyear
- No Disney Institute, acreditamos que quanto mais uma visão puder ser expressa de forma vívida e imaginativa, mais ela motivará as pessoas a agirem no presente. Uma visão inspiradora ajuda a mover a equipe além do que eles são capazes de realizar hoje para, finalmente, ver as possibilidades do amanhã. Ela os mantém avançando.
“Um bom soldado nunca deixa um homem para trás!” — Sargento
- De fato, é tudo sobre poder contar uns com os outros. No Disney Institute, acreditamos que um ambiente de confiança é essencial para atingir a visão da organização . Uma equipe que opera com um alto grau de confiança pode pegar essa visão e correr com ela, muitas vezes entregando resultados extraordinários.
“Você salvou nossas vidas! Somos eternamente gratos.” —Green Aliens
- Todos querem se sentir apreciados e valorizados por seus esforços, especialmente quando se trata de algo que a equipe (ou organização) valoriza muito. Reconhecer as pessoas as deixa animadas para fazer parte da equipe e as encoraja a continuar fazendo a ação que garantiu o reconhecimento. Então, certifique-se de reconhecer seus funcionários, colegas e líderes por ações específicas tanto quanto possível.
“Woody uma vez arriscou sua vida para me salvar. Eu não poderia me chamar de amigo dele se não estivesse disposto a fazer o mesmo.” —Buzz Lightyear
- O exemplo de um líder pode inspirar outros a agirem de forma semelhante, e é por isso que ensinamos aos líderes que eles devem ser autênticos em suas palavras e ações . Aqueles dentro de uma equipe olharão para seu líder como um modelo para desenvolver seus próprios comportamentos e decisões, e é por isso que é tão crítico “falar e agir”, por assim dizer.
“Bem, então vamos descobrir juntos.” —Woody
- Sabemos que para uma equipe ter sucesso, os líderes devem estabelecer e nutrir um ambiente de confiança mútua. É por isso que, ao reunir a equipe em torno de um desafio de desempenho específico, é importante que os líderes comuniquem o impacto positivo do alinhamento da equipe e da responsabilidade compartilhada.
“O importante é que fiquemos juntos.” —Buzz Lightyear
- É importante que os líderes lembrem continuamente a todos que relacionamentos saudáveis de equipe podem estimular a colaboração. Estabelecer uma mentalidade de “estamos todos juntos nisso” ajuda a construir confiança e inspira os indivíduos a ver sua equipe como um catalisador para o sucesso contínuo.
“Você é um brinquedo!” —Woody
- A consciência pessoal é um aspecto crítico da liderança. Grandes líderes entendem suas próprias limitações e que seu sucesso é amplamente alcançado por meio das ações de outros. Na verdade, acreditamos que o objetivo de um líder não é a perfeição individual; o objetivo de um líder é saber onde ele ou ela é imperfeito e alavancar os pontos fortes dos outros membros da equipe para preencher essas lacunas.
“Mantenha seus acessórios com você o tempo todo. Peças de reposição, baterias, qualquer coisa que você precise para uma transição organizada.” —Buzz Lightyear
- Grandes líderes sabem que os valores organizacionais nunca estão totalmente seguros; eles devem ser protegidos constante e vigilantemente. Na verdade, são essas crenças importantes e duradouras que podem ajudar a reunir a equipe e estabilizar a organização em tempos de rápida mudança.
Pense nisso: Qual desses insights ressoa mais fortemente com você? Como você poderia implementar essas ideias para causar um impacto positivo em sua equipe?
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